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匯豐銀行信貸沒在職證明民間借貸

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想找貸款代辦時,很多人會想到OK忠訓國際 ?

市面上貸款代辦那麼多家,為什麼選OK忠訓國際?

貸款代辦首選OK忠訓國際的攻略解析大公開 !

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 OK忠訓國際  

是一家結合實體與網路的貸款理財顧問公司 不是地下錢莊

最重要的是可以提供  免費諮詢  的服務

 協助有貸款需求的客戶與多家銀行進行方案比對

 

 能幫助你貸款取得最低利率 + 成功核貸 

 

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第一次接觸OK忠訓. 您可能會有以下問題?

 

OK忠訓國際好過件嗎? 

 

OK忠訓國際服務超過百萬次的經驗,OK忠訓成功率已經算蠻高了,

最麻煩就是遇到一些特殊狀況

  

1.你有貸款問題、急用錢,各家銀行申請都無法過件 

2.你有急迫債務問題需要解決(欠卡債、信貸繳不出來…等) 

3.想要談到更低的利率或是更好還款條件 

4.工作領現金、無薪轉,沒有勞保,擔心無法核貸 

5.有信用瑕疵的不良紀錄、貸款過件困難

 .

 上述條件你自己到銀行辦理的話,99%是會被拒絕的 

想要過件的話,OK忠訓蠻擅長處理這些難度較高的個案, 

你可以試著免費諮詢給他們評估看看,透過他們協助 

成功率一定會提升很多。 

 OK忠訓國際評價如何?  OK忠訓國際貸款的優勢? 

 

1.政府合法立案、品牌安全

領先通過ISO9001認證,安全而有保障的服務流程

 

2.個資保險

有嚴格的規範來保護你提供的隱密個資,

以防外洩或被有心人士濫用

 

3.收費保險

費用透明,事前議定,不會核貸後加收費用

(仿間有些惡質代辦,銀行已經核貸,卻假藉打通關名義加收費用)

 

4.超過20年的老字號,超過150萬人申辦

快速而精準的貸款條件媒合

專業而有經驗的貸款與債務諮詢

自己向銀行辦理貸款方案 只獲一家銀行方案(無法一次多家比較)

多家銀行同時評估(快速找到適合你的銀行方案)


5.貸款額度

自己與銀行商談,貸款額度可能較不佳(貸款知識的資訊不足)

爭取足夠放款額度(有專業的貸款顧問協助更好條件)


6.審核時間

處理時間較慢(要自己請假去處理)

處理時間較快(最快1~3天內送審成功)

 

7.過件率

過件率較低 (信用不佳 等因素容易退件)

過件率較高(量身規劃客製服務,並避免浪費聯徵次數)


OK忠訓國際收費標準 ? 


很多人想來申辦OK忠訓都有收費標準的疑問,
一般都是擔心太貴了負擔不起

1.申貸成功才收費

貸款成功才收錢,不成功就不收錢,不會再加收其他費用

(市面上有些貸款代辦的公司會在您委託時號稱純服務不收費,

但等貸款核准時又生出送件費/疏通費等名目,結果被白白剝了一層皮…)

2.提供最適合你的方案

商談到的低利率、貸款額度、還款條件…等等,這些被收取的代辦費用,

可以換來更低的利率與條件,而且很多繁雜的流程也不用自己處理

結果來講就是賺到了

3.正派經營,費用合理

服務費一般約占核貸金額的10%左右

實際情況還是需依你個人狀況而定

 重點不是收費,而是收費後能否真正解決問題 ! 

 

 百萬人見證 - ok忠訓國際 

 

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  深受新冠肺炎疫情重挫,許多企業放無薪假、甚至裁員,根據勞動部無薪假最新統計,勞雇雙方協商減少工時事業單位有3,679家,實施人數達44,973人,較上期增加975家,人數增加12,993人。放無薪假人數不僅是疫情爆發以來最高,事業單位家數也創下2009年金融海嘯起以來新高。

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新竹身份證借錢  實施減班休息的產業別以住宿及餐飲業1,004家最多,其次為批發零售業919家、支援服務業489家;實施人數前3名為住宿及餐飲業2萬1,240人、批發零售業7,328人、運輸及倉儲業3,331人。

  去(2020)年疫情期間,金融及保險業保持無薪假零紀錄,但今(2021)年卻破蛋放起無薪假。根據勞動部統計,目前金融保險業有15家、87人實施無薪假,較上週增加51人。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,前陣子疫情嚴峻時減班休息的主要態樣多為一個月休13至16天,到前一期已經降為9至12天,代表員工上班天數漸漸增加。

  放無薪假的勞工數以六都較多,其中台北市總計達10,670人最多,較上期一口氣增加6,000多人;今年6月至今台北市就有2家大型飯店實施無薪假勞工人數超過500人以上。而台北市勞動局6月受理申請資遣通報的企業達2,849家次、4,311人,與去年同期2,555家次、3,765人次相較,增加15%。

  根據勞基法,雇主不得片面要求員工不要上班,要求員工放無薪假須依法通報勞動局,因無薪假還涉及「工資未全額給付」,若有未給付全額工資可開罰2萬至100萬元。台北市勞動局長陳信瑜指出,雇主若要資遣勞工,只要符合勞基法第11條、第13條但書、第20條原因資遣勞工、屬於非自願離職,須依就服法「資遣通報」,且務必在生效日前10日通報。若未辦理資遣通報,將面臨3萬至15萬元罰鍰,即使勞工受僱未滿10日,也應盡快於資遣日起算3日內辦理通報。



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